“通過今天的談心談話，幫助我解決了許多困惑和問題，從談話中得到了很多新思路和新的想法” 。9月2日，國網(wǎng)張掖高臺縣供電公司宣化供電所黨支部書記與青年員工繆珊談心談話，針對近期新入職員工在工作中出現(xiàn)的問題進行耐心的疏導(dǎo)和提醒 。
該公司針對該所新入職員工，因最近工作忙，壓力大，工作中總感覺力不從心，情緒有些低落，工作中常常出錯，黨支部書記采取拉家常的形式，指出談話對象個人存在的問題和不足，幫助找出其癥結(jié)所在并指出存在的問題和不足，提出今后的努力方向和整改措施，使其盡快從問題中走出來，能夠成為業(yè)務(wù)骨干 。經(jīng)過談心談話，新員工表示今后一定會找準干好工作的方式方法，勤學(xué)多問，增強業(yè)務(wù)知識，提高自己的業(yè)務(wù)技能 。
同時，該公司加大“傳、幫、帶”力度，針對員工年齡不同，知識結(jié)構(gòu)參差不齊的實際，讓工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)技能精湛的員工當好師傅，并結(jié)合崗位需求，深入細致地制定培養(yǎng)計劃，從營銷服務(wù)、運檢技術(shù)、安全管理為重點，傳授技能和方法，將優(yōu)良的工作作風、豐富的專業(yè)技能，扎實的安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟，加快促進青年員工傳承老師傅的“薪火”，逐漸成為業(yè)務(wù)骨干 。該所負責人在談心談話時說道 。
【支部存在的問題和不足改正 村黨支部存在的問題和不足】
村黨支部存在的問題和不足（支部存在的問題和不足改正）
下階段，該公司將以打造“吾愛吾家”為主線，突出民主、價值、文化、精神、幸福的溫馨家園，定期開展職工談心、職工家訪、職工教育，切實了解職工在工作、生活中的困難和問題，引導(dǎo)員工在思想上與“家”同心，行為上與“家”同步、目標上與“家”同向，讓員工有家的感覺，形成團結(jié)協(xié)作、相互關(guān)心、支持和配合、心往一處想、勁往一處使，做到團結(jié)和諧的表率，用行動彰顯自己的人生價值 。提高談心談話“溫度”，讓談心談話談出凝聚力、談出戰(zhàn)斗力，真正做到為職工辦實事，解難題 。（郇力揚）
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