馬上即將2023年了，很多人關(guān)注的延遲退休卻一直沒有過多的消息 。按照十四五規(guī)劃，延遲退休確實要在2021~2025年期間實施 。人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃也明確提出，我們將要按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡 。
延遲退休并不是一個固定的方案，是一套復(fù)雜的、系統(tǒng)性的整體退休制度的改革 。實際上，近幾十年來，我國已經(jīng)有五類人群的退休年齡已經(jīng)不知不覺間發(fā)生了改變 。
第一，靈活就業(yè)女性退休 。
相信很多人都知道，參加靈活就業(yè)人員的女性領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是55周歲 。但是普通女性單位職工的退休年齡卻是50周歲 。
很多人認(rèn)為，靈活就業(yè)人員女性的工作相對于企業(yè)職工可能會更辛苦，而且收入不穩(wěn)定、水平低，靈活就業(yè)人員女性應(yīng)更應(yīng)該早點退休 。但是依據(jù)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》，自謀職業(yè)者及靈活就業(yè)人員的女性領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡確實規(guī)定是55歲 。
一些因下崗失業(yè)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員參保的女性，如果不滿足企業(yè)參保條件，一下子退休年齡就延長了5年，這也確實是延遲退休的一種表現(xiàn) 。
第二，江蘇省推遲退休制度 。
2022年3月1日，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》開始生效 。辦法創(chuàng)新性的明確了申請推遲退休的制度：經(jīng)本人申請、用人單位同意、報人社部門備案，參保人員可推遲退休 。
這種情況下，像一些老人可以想在原單位多干幾年，也就有了法律法規(guī)的依據(jù) 。畢竟過去的退休制度，是到達(dá)法定退休年齡應(yīng)當(dāng)退休 。這正是延遲退休中彈性實施的部分 。
第三，女性機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休年齡 。
2015年中組部發(fā)布通知，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡更改為60周歲 。不過，也可以根據(jù)本人申請，55歲自愿退休 。
這種退休年齡具有可選擇性，但是卻把但是把退休年齡的選擇權(quán)移交給了個人 。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，一般工作強(qiáng)度不大，但是老年職工工資待遇水平相對較高，大多數(shù)人還是愿意選擇延遲退休的 。
第四，企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡 。
2019年廣東省發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)定的辦法》，明確具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員都是年滿60周歲退休，如本人申請，經(jīng)組織批準(zhǔn)可以年滿55歲自愿退休 。
相對而言，山東省對于高級專家也推出了延遲退休政策，不過是必須符合要求的項目，在個人申請、單位同意、人社部門備案的情況下，才可以推遲1~3年退休 。
第五，特殊工種職工可選擇正常退休年齡 。
說實話，從事特殊工種滿足相應(yīng)工作年限的職工是女性45周歲，男性55周歲可以提前退休 。根據(jù)2018年人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)特殊工種提前退休管理工作的通知》，明確符合特殊工種提前退休的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可選擇在本人提前退休年齡和法定退休年齡之間辦理提前退休 。實際上，這也屬于延遲退休了 。
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