解除勞動(dòng)合同的情形有：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意 。
【解除勞動(dòng)合同的情形有哪些】具有《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
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