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“退休”的方式有很多種內(nèi)退、退職、退休、病退……這些不同的退休方式有什么區(qū)別？各自的適用對(duì)象包括哪些人？……權(quán)威解答來(lái)了▼內(nèi)退內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)” 。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正辦理了退休手續(xù) ，只是在單位內(nèi)部實(shí)行的一種近似

“退休”的方式有很多種
內(nèi)退、退職、退休、病退……
這些不同的退休方式
有什么區(qū)別？
各自的適用對(duì)象包括哪些人？
……
權(quán)威解答來(lái)了
▼

內(nèi)退
內(nèi)退，全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)” 。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正辦理了退休手續(xù) ，只是在單位內(nèi)部實(shí)行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi) ，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。
單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。

辦理?xiàng)l件：
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：
1、企業(yè)富余職工；
（所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn) ，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內(nèi)退條件；
距法定退休年齡不足5年的。
國(guó)家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自愿；
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意；
5、勞動(dòng)部門(mén)備案。
在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。
退職
什么情況下能辦理退職呢？
退職是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過(guò)社保部門(mén)批準(zhǔn) ，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi) ，也不叫退職費(fèi) ，叫退職生活費(fèi) 。

國(guó)有、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)、機(jī)關(guān)）的工人、職員，合于下列情況之一的，按照退職處理：
（一）年老體衰，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無(wú)輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（二）本人自愿退職，其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的；
（三）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時(shí)間滿一年的；
（四）錄用后在六個(gè)月以內(nèi) ，發(fā)現(xiàn)原來(lái)有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅(jiān)持工作的。