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今天，我們先探討一下建議之一：建議江蘇省過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法與其它30個省市接軌看過《為什么江蘇省過渡性養(yǎng)老金在同等情況下為全國最低？》文章的人都知道，江蘇省的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法在全國31個省市是“
今天，我們先探討一下建議之一：建議江蘇省過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法與其它30個省市接軌
看過《為什么江蘇省過渡性養(yǎng)老金在同等情況下為全國最低？》文章的人都知道，江蘇省的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法在全國31個省市是“獨一無二”的，且涉及歷史數(shù)據(jù)較多，計算過程也是異常復雜，即使社保專業(yè)人員，如果業(yè)務水平不高都擔心能不能算出來！
所以，在企業(yè)職工養(yǎng)老保險今年開始已經(jīng)進入全國統(tǒng)籌階段的當下，再“與眾不同”就感覺有些不合時宜了，所以改進江蘇省過渡性養(yǎng)老金最好的辦法就是與其它30個省市都通用的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法接軌，這個應該是最簡單、最合理，也是最公平的做法。
其它30個省市的過渡性養(yǎng)老金都是按照“統(tǒng)賬結(jié)合”前繳費年限（或視同繳費年限），每滿1年發(fā)給一定比例的本人平均繳費工資。其通用計算公式如下：
過渡性養(yǎng)老金=退休當年所在省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人平均繳費指數(shù)×“統(tǒng)賬結(jié)合”前繳費年限（或視同繳費年限）×過渡系數(shù) 。
公式中的“過渡系數(shù)”各地雖然有所不同，但都是在“1.0、1.2、1.3、1.4”這四個參數(shù)范圍內(nèi) 。

江蘇省過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法改進建議過渡性養(yǎng)老金標準測算

假設江蘇省采用上述計算公式，那么我們來看看其結(jié)果會怎樣？
為了對比方便，我們還是拿《為什么江蘇省過渡性養(yǎng)老金在同等情況下為全國最低？》中的“工齡40年、100%平均繳費水平、2021年退休”來對接軌后的江蘇省過渡性養(yǎng)老金標準進行一下測算，看看什么結(jié)果？
經(jīng)測算，如果按照1.0過渡系數(shù)，其過渡性養(yǎng)老金標準為1156.23元；按照1.2過渡系數(shù)為1387.48元，按照1.3過渡系數(shù)為1503.1元，按照1.4過渡系數(shù)為1618.72元。接軌后，排名分別為全國第29名、第13名、第7名、第5名。
測算的結(jié)果顯示，全部可以拿到1000元以上，比按照江蘇省現(xiàn)行的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算出來的574元標準分別高出582元、813元、929元、1045元，相當于接軌后過渡性養(yǎng)老金標準至少可以提高1倍，最高可以提高2.8倍。
綜上，江蘇省過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法只要實現(xiàn)與其它30個省份的政策一致性，其過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)就會恢復到退休“中人”可以接受的合理狀態(tài)，同時也為下步企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌奠定良好基礎，掃除全國統(tǒng)籌后養(yǎng)老金計發(fā)政策接軌的障礙。
所謂“改進參數(shù)”，就是只對現(xiàn)行的江蘇省過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行參數(shù)改進，政策框架仍然維持目前現(xiàn)狀，通過完善現(xiàn)行政策來將過渡性養(yǎng)老金提高到正常合理的水平。
我們在《為什么江蘇省過渡性養(yǎng)老金在同等情況下為全國最低？》文章中提到，造成江蘇省過渡性養(yǎng)老金很低的根本原因是其過渡性養(yǎng)老金計算公式中的“12%”這個參數(shù)造成的。而不是計發(fā)辦法本身有什么問題，政策框架實際上沒有任何可以質(zhì)疑的地方，思路完全正確。
既然這樣，我們只需要對計發(fā)公式中的部分參數(shù)進行調(diào)整和完善即可，這樣更容易操作，不需要大動干戈的進行政策框架的徹底改革。