一級職員（部級正職）：6670元
二級職員（部級副職）：5540元
三級職員（局級正職）：4555元
四級職員（局級副職）：3840元
五級職員（處級正職）：3120元
六級職員（處級副職）：2600元
七級職員（科級正職）：2240元
八級職員（科級副職）：1960元
九級職員（科員）：1720元
十級職員（辦事員）：1585元
②專業(yè)技術崗
專業(yè)技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業(yè)技術崗的晉升需要專業(yè)技術考試通過，并且通過黨組任命，空余指標 。其崗位工資為是
正高級（一級）：6770元
正高級（二級）：5370元
正高級（三級）：4660元
正高級（四級）：4080元
副高級（五級）：3420元
副高級（六級）：2950元
副高級（七級）：2740元
中級（八級）：2370元
中級（九級）：2130元
中級（十級）：1940元
初級(十一級)：1740元（助級）
初級（十二級）：1720元（助級）
初級（十三級）：1585元（員級）
③工勤技能崗
工勤技能崗已經不對外招聘，屬于歷史遺留的產物 ?，F(xiàn)在大多數(shù)是留給部隊安置的士官準備的，其崗位工資是
技術工（一級）：2530元
技術工（二級）：2040元
技術工（三級）：1780元
技術工（四級）：1680元
技術工（五級）：1580元
普通工：1500元
二薪級工資
①管理崗和專業(yè)技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元 。備注：大多數(shù)人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為3218元
②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元
從基本工資我們可以看出來，專業(yè)技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業(yè)技術走專業(yè)技術，實在因各種原因不能走專業(yè)技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當?shù)赜修D崗政策的話也應當盡快實現(xiàn)轉崗 。
法律依據(jù)：
《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條?國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度 。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼 。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素 。
薪級工資與工齡對照表2021年
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事 。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇 ?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的 。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法 。據(jù)悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的意見》 。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導性文件 。”財政補貼”的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而”自收自支”的事業(yè)單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的”過渡期” 。而”參公”和”全額撥款”類的事業(yè)單位，短期內相對較為”保險” 。此外，一些事業(yè)單位將被重組或剝離 ?；竟べY標準專業(yè)技術人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元薪級工資標準專業(yè)技術人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
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