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六、工齡影響工資機關(guān)事業(yè)單位人員，工資的構(gòu)成中就有工齡工資，工齡越長獲得的工資也就越多。
公務(wù)員工資改革取消了工齡工資，但一些補貼同樣受工資影響。教師、醫(yī)生、其他專技人員的職稱晉升同樣離不開工齡的支持。
一般在職人員的工齡同樣會影響工資的多少，畢竟工齡越長也能從部分代表著資歷、能力。

七、工齡影響著假期1、帶薪年假的影響

《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

這里的工齡理論上應(yīng)該是所有工作年限的累計，但是在現(xiàn)實中，單位只承認(rèn)本單位的實際工齡。
2、探親假的影響
探親假僅僅針對異地工作的配偶、父母的一種特殊假。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定，工作滿一年的固定職工，與配偶、父母不在一起的，不能公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。
3、病假工資的影響
工齡主要影響病假的醫(yī)療期及工資發(fā)放。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

工資發(fā)放的影響指的是單位根據(jù)連續(xù)工齡的長短發(fā)放實際工資的40%至100%，各地政策不一樣。
八、工齡對于合同的影響《勞動法》第四十二條規(guī)定，當(dāng)職工在單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足5年的時候，用人單位不得依照四十條、四十一條解除勞動合同。
九、工齡對經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的影響當(dāng)員工被迫離職或者被單位解除合同的時候，可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的多少與工齡直接掛鉤。
【帶你分析工齡的幾大作用工齡有什么作用】今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理