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績(jī)效工資是根據(jù)什么來(lái)計(jì)算的 績(jī)效工資一般能拿到嗎( 二 )

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績(jī)效工資是根據(jù)什么來(lái)計(jì)算的 績(jī)效工資一般能拿到嗎


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根據(jù)業(yè)績(jī)金額的情況來(lái)核算績(jī)效工資的方法
前面兩類績(jī)效考核方案和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算方法 ， 相對(duì)比較簡(jiǎn)單 ， 一般績(jī)效獎(jiǎng)金的金額差距也不會(huì)太大 。更多會(huì)用來(lái)作為職能、后勤類部門員工的績(jī)效工資核算 。
在業(yè)務(wù)部門等直接面對(duì)客戶的一線銷售 ， 因其面臨的困難、壓力和競(jìng)爭(zhēng)都會(huì)更大 ， 為了能夠激勵(lì)他們克服各種困難完成更好業(yè)績(jī) ， 通常會(huì)采取更能夠拉大激勵(lì)差距的績(jī)效獎(jiǎng)金方案 。
比如 ， 一般不會(huì)設(shè)置績(jī)效工資的上限 ， 而且業(yè)績(jī)?cè)胶?nbsp;， 越能夠獲得更高的績(jī)效獎(jiǎng)金提成比例 。
績(jī)效工資是根據(jù)什么來(lái)計(jì)算的 績(jī)效工資一般能拿到嗎


假如某公司 ， 月度銷售金額在10萬(wàn)以下 ， 可能只能拿3個(gè)點(diǎn) ， 但能夠達(dá)到100萬(wàn)以上 ， 可能就能夠拿到十幾個(gè)點(diǎn) ， 或者是采取分階段累進(jìn)制方式 ， 超出某個(gè)金額的部分 ， 能夠拿到更多的提成點(diǎn)數(shù) ， 等等 。
前面這種績(jī)效考核方式下的績(jī)效工資核算方法 ， 就是：
【績(jī)效工資是根據(jù)什么來(lái)計(jì)算的 績(jī)效工資一般能拿到嗎】績(jī)效工資=個(gè)人月銷售額*銷售額所對(duì)應(yīng)的提成比例 ， 比如 ， 月度銷售額9萬(wàn) ， 提成比例3% ， 則對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資就是2700元 。

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