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績效工資一般能拿到嗎，績效工資是根據(jù)什么來計(jì)算的。發(fā)跡號帶你了解更多相關(guān)信息 ?？冃ЧべY怎么算？最簡單粗暴地回答，就是按照績效考核方案算。所以，我們知道，其實(shí)并不存在一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的所謂績效工資的統(tǒng)一的、正確的算法。而是在任何單位和組織，要核算績效工
績效工資一般能拿到嗎，績效工資是根據(jù)什么來計(jì)算的。發(fā)跡號帶你了解更多相關(guān)信息。
績效工資怎么算？
最簡單粗暴地回答，就是按照績效考核方案算。
所以，我們知道，其實(shí)并不存在一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的所謂績效工資的統(tǒng)一的、正確的算法。而是在任何單位和組織，要核算績效工資。
首先的前提，是得有對應(yīng)的績效考核方案，按照實(shí)際的業(yè)績，結(jié)合績效考核方案里面制定的核算規(guī)則，最終算出績效工資。

在企業(yè)績效方案的實(shí)踐中，又大致可以分為幾大類別：
一類是相對簡單的，會(huì)將績效考核結(jié)果分為幾個(gè)不同的等級或檔次，每一個(gè)等級和檔次對應(yīng)固定金額的績效工資金額；
一類是約定了績效工資的總額，根據(jù)對應(yīng)的考核細(xì)則來確定最終能不能拿到全額的績效工資；
還有一類會(huì)根據(jù)具體的業(yè)績金額情況，采取累進(jìn)、分級的績效工資核算比例來計(jì)算績效工資。
我們分別來看。

01
采用分級分檔對應(yīng)固定金額績效工資的核算方法
在各類績效工資的核算方案里，分級分檔對應(yīng)固定金額績效工資的辦法，是最簡單容易操作的一種：
比如，對于一些職能部門的員工，績效考核的結(jié)果可以分為A、B、C、D4個(gè)等級，在績效考核方案里明確：
績效考核結(jié)果為A ，對應(yīng)績效工資為1000元；績效考核結(jié)果為B ，對應(yīng)績效工資800元；績效考核結(jié)果為C ，對應(yīng)績效工資為500元；績效考核結(jié)果為D ，對應(yīng)績效工資為200元。
那么，在計(jì)算績效工資時(shí) ，只需要看某名員工的具體績效考核結(jié)果，就能知道應(yīng)該拿多少績效工資。

02
約定了績效工資總額，根據(jù)績效成果核算績效工資的方法
很多人在找工作時(shí) ，可能都遇到過類似的情況：
公司對這個(gè)崗位的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置是基本工資+績效工資+各類補(bǔ)貼，其中，績效工資會(huì)根據(jù)每個(gè)崗位和每個(gè)求職者的具體情況，設(shè)定一個(gè)總金額。
比如基本工資5000+績效工資2000 ，但最終能否真正拿到2000元的績效工資，則要根據(jù)員工每個(gè)月的具體績效考核結(jié)果來看。

比如，如果績效是采取百分制的打分形式， 85分以上，績效工資可以拿到全額；75分到85分，績效工資可以拿80%；60分到75分，績效工資可以拿70%；60分以下，績效工資可以拿50% 。
那么，假如某名員工某個(gè)月的績效考核結(jié)果是80分，那么他對應(yīng)的績效工資算法就是：
2000*80%=1600元。