如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權(quán)利就無法得到保障 。那么 ， 勞動合同什么時候生效呢
根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
勞動合同生效之后有法律約束力 ， 勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算 。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的 。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時間 。
需要注意的是 ， 勞動合同成立、生效，并不代表勞動關(guān)系成立，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。所以，勞動關(guān)系是從用工之日起才成立 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
【勞動合同什么時候生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
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