【績(jī)效評(píng)估的作用】績(jī)效評(píng)估的作用有：1、考核員工工作績(jī)效；2、建立公司有效的績(jī)效考核制度、程序和方法；3、達(dá)成公司全體職工，特別是管理人員對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)同、理解和操作的熟知；4、績(jī)效考評(píng)制度的促進(jìn)；5、公司整體工作績(jī)效的改進(jìn)和提升 ?？?jī)效考評(píng)是人力資源管理的核心職能之一 ， 是指評(píng)定者運(yùn)用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序 ， 對(duì)行為主體的與評(píng)定任務(wù)有關(guān)的績(jī)效信息（業(yè)績(jī)、成就和實(shí)際作為等）進(jìn)行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，并盡可能做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的過程 。
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