遇到企業(yè)隱性裁員員工應(yīng)該與其協(xié)商賠償處理，處理不成可以申請勞動仲裁 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照規(guī)定進(jìn)行重整的;
【遇到企業(yè)隱性裁員員工應(yīng)該怎么辦】(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。
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