企業(yè)勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法 。當和用人單位發(fā)生爭議時，這時了解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益 。
【法律依據】
【企業(yè)勞動爭議處理條例還有效嗎】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
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