勞動(dòng)法規(guī)定一般滿十八周歲的完全民事行為能力人可以從事勞動(dòng)活動(dòng) 。年滿十六周歲 ， 能以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源的 ， 可以視為完全民事行為能力人 。至于勞動(dòng)年齡是否有上限 ， 勞動(dòng)法沒有規(guī)定 ， 但是勞動(dòng)法規(guī)定了退休年齡 ， 因此 ， 用人單位與其雇傭的可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 一般以勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定 ， 不適用勞動(dòng)法 。
法律依據(jù)：【勞動(dòng)法規(guī)定多大不能聘用】我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定如下： 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人 ， 必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ， 履行審批手續(xù) ， 并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 。
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