根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
【無需支付辭退員工補(bǔ)償情形有哪些】（五）因本以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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