【哪些情況需要支付賠償金】需要支付賠償金的情況有：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 ， 勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的;
2、勞動(dòng)者患病 ， 醫(yī)療期后不能從事原來(lái)的工作 ， 用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的;
3、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的;
4、原勞動(dòng)合同到期 ， 用人單位要求降薪續(xù)簽 ， 勞動(dòng)者不接受并提出離職的;
5、用人單位未及時(shí)發(fā)放工資、購(gòu)買保險(xiǎn)等 ， 勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;
6、用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者的;
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。
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