職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批的，違反《勞動(dòng)法》 。
1、病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期 。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn) 。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí) ， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 。
2、婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期 。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù) 。
3、產(chǎn)假，是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁，甚至是起訴 。
4、喪假 ， 是指職工因家中親屬死亡所享有的假期 。
【請(qǐng)假不批違反勞動(dòng)法嗎】根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 酌情給予一至三天的婚喪假 。
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