試用期不交五險一金不可以 。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期 ， 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。
根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定 ， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。
因此包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費 。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù) 。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況 。
【試用期不交五險一金可以嗎】《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ， 繳納社會保險費 。
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