我國的勞動法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調(diào)崗的情況下，隨便開除員工 。因為調(diào)崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協(xié)商 。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的 。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要才調(diào)崗 ， 具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質(zhì) 。同時不降低工資待遇，和勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性 ， 那可以根據(jù)安排變動崗位 。
法律依據(jù)：【員工調(diào)崗不同意怎么辦可以辭退嗎】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。
推薦閱讀
- 企業(yè)如何處理違紀員工
- 廠部管理人員工資計入什么科目
- 對《諾基亞E61i兩星期的使用感受》的不同意見
- 員工工資的分錄如何做
- 新入職員工年休假計算公式是什么
- 公司倒閉的員工怎么賠償
- Win XP中隱藏的微軟員工關(guān)機方法
- 單位未給員工繳納工傷保險怎么辦
- 員工入職后一天可以離職嗎
- 企業(yè)搬遷員工是否會有補償