如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行 ， 勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行 ， 勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償 。
《勞動合同法》第40條：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商；未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 。
【企業(yè)搬遷員工是否會有補償】第46條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 。
推薦閱讀
- 企業(yè)微信聊天側(cè)邊欄是什么 企業(yè)微信聊天側(cè)邊欄作用一覽
- 員工猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 騰訊企業(yè)郵箱怎么綁定微信
- 微信如何取消與企業(yè)微信關(guān)聯(lián)
- 微信通訊錄我的企業(yè)怎么添加
- 員工辭職是否需公司批準(zhǔn)
- 申請商標(biāo)需要準(zhǔn)備什么材料
- 微信我的企業(yè)怎么刪除
- 釘釘怎么退出群組織
- 重慶企業(yè)社保參保條件 重慶企業(yè)社保參保辦理材料