【新入職員工年休假計算公式是什么】新入職員工年休假計算公式有以下規(guī)定：
一、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù) ， 按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
二、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定 ， 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時 ， 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。
三、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定 ， 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算 。
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