帶薪年假的工資與正常工作時間的工資相同 。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強制上班，那么公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出于自己原因，主動提出不放假的 ， 公司發(fā)放工資標準為正常工作的工資 。如果公司需要員工在年假期間工作，員工可以與其協(xié)商在年假期間工作發(fā)放的工資 。
法律依據(jù)：【帶薪年假怎么算工資】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。用人單位安排職工休年休假 ， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
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