股權(quán)激勵優(yōu)點(diǎn)：對非上市公司來講 ， 股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力 。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè) ， 他們普遍面臨資金短缺的問題 。因此，通過股權(quán)激勵的方式 ， 公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出 。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強(qiáng)的核心人才 。
【股權(quán)激勵優(yōu)劣是什么】股權(quán)激勵缺點(diǎn)：直接持股激勵程度最強(qiáng) ， 時效最長 。因?yàn)樗麄兪菗碛凶灾魍镀睓?quán)的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱睦?。但是劣勢在于如果他不想繼續(xù)干下去，甚至與公司實(shí)際控制人鬧翻，那么會變?yōu)閷ψ约汉懿焕姆磳φ?，而且只要他不出售自己的股?quán)，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定 。通常而言我們會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應(yīng)當(dāng)將其股份以適當(dāng)?shù)膬r格退出 。
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