加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后 ， 安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作 。對于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者來說 ， 凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班 。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班 ， 關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動 。
【勞動法規(guī)定出差有沒有加班費(fèi)】如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬 。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班 。值得注意的是，出差往返占用雙休日的 ， 也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間 。至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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