【簽勞動合同要注意哪些】
簽定勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下：
一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法；
二、一年期合同試用期不能超60天；
三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細(xì)化；
四、掌握必要的相關(guān)知識；
五、及時簽訂勞動合同；
六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié) 。簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
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