勞動(dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職 。
用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法 。
如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資 。
【簽了五年合同能辭職嗎】法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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