我國的勞動合同法規(guī)定，勞動法自離是有工資的 。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁 。如果用人單位有證據(jù)證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由于勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那么用人單位有權(quán)要求勞動者賠償 。
法律依據(jù)：【勞動法自離有工資嗎】《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任 。
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