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勞動(dòng)局怎么處理員工糾紛

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發(fā)生勞動(dòng)糾紛后 ， 當(dāng)事人申請人力資源和社會保障局申請仲裁 。人力資源和社會保障局一般是先組織雙方當(dāng)事人調(diào)解 。調(diào)解不成的，由仲裁庭根據(jù)雙方提供的證據(jù)，仲裁 。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
【勞動(dòng)局怎么處理員工糾紛】第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ， 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的 ， 除本法另有規(guī)定的外 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
第六條 ， 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) 。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 。

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