【薪酬具有哪些功能】
薪酬具有補償功能、激勵功能、調節(jié)功能、效益功能、人力資源管理功能 。影響員工歸屬感的因素很多 ， 其中一個重要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視 ， 而企業(yè)給予員工的薪酬則是這一重要內容的重要體現(xiàn) 。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞 ， 狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬 。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外 ， 還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足 。薪酬 ， 由薪和酬組成 。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中 ， 往往將兩者融合在一起運用 。
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