【勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有】(1)主體資格不同 。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 。
(3)主體的待遇不同 。
(4)確定報(bào)酬的原則不同 。
(5)雇主的義務(wù)不同 。
(6)合同內(nèi)容的任意性不同 。
(7)法律調(diào)整不同 。
(8)受國(guó)家干預(yù)程度不同 。
(9)合同的法律責(zé)任不用 。
(10)糾紛的處理方式不同 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者 。
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