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為什么不能隨便簽勞務(wù)合同？一旦發(fā)生糾紛，很多權(quán)益法官都不支持！
勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系受民法典調(diào)整，兩者關(guān)于提供勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)差別巨大。
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位負(fù)有如下義務(wù)：
1、工資約定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
2、依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽期間二倍工資；
3、依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保公積金；
4、依法安排勞動(dòng)者休年假；
5、安排加班的依法支付加班費(fèi)；
6、違法辭退支付賠償金等等。

而在勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)一方只需按約定給提供勞務(wù)方支付勞務(wù)費(fèi)即可。所以很顯然，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位負(fù)有的法律義務(wù)跟法律責(zé)任更多。
現(xiàn)有的公司有一些小心思，既然勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任更大，何不把勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，這樣就不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束了。
所以企圖通過(guò)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，不買(mǎi)社保，不從公司對(duì)公賬戶發(fā)放工資，不發(fā)工牌，不給工資單等規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)勞動(dòng)者遇到這樣的公司，如果因爭(zhēng)議需要維權(quán)，到了勞動(dòng)仲裁委，仲裁委很可能會(huì)以沒(méi)有有效證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理。
這時(shí)，勞動(dòng)者可以在確定的起訴期限內(nèi)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院提起訴訟。在沒(méi)有直接有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下，勞動(dòng)者可以進(jìn)行如下舉證，一樣可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條這樣規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者只要能充分舉證證明自己接受公司勞動(dòng)管理，自己提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)組成部分，公司給自己發(fā)放了工資即可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的成立，如何舉證？
1、接受公司勞動(dòng)管理，指勞動(dòng)者遵守公司工作時(shí)間要求在工作時(shí)間內(nèi)到崗。
現(xiàn)在考勤打卡方式多種多樣，不管是何種考勤，保留好打卡證據(jù) 。另外自己向公司請(qǐng)假、外出辦公的匯報(bào)等也能證明系接受公司勞動(dòng)管理。
2、保留好自己的工作資料 ?，F(xiàn)在很多公司都有微信工作群、企業(yè)郵箱、企業(yè)微信等進(jìn)行工作安排、工作對(duì)接，勞動(dòng)者日常工作中在這些平臺(tái)上傳的文件資料也能證明自己在公司的工作內(nèi)容。

3、如果勞動(dòng)者在公司的工作內(nèi)容在公司工商登記的經(jīng)營(yíng)范圍中有體現(xiàn)，那直接提交公司的工商主體信息即可證明；
但有些公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)范圍與登記的經(jīng)營(yíng)范圍不同，這時(shí)勞動(dòng)者就要舉證證明公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，比如公司跟其他主體簽訂的合同內(nèi)容可以證明，那也可以作為證據(jù)提交。

4、證明工資是公司發(fā)的 ?，F(xiàn)在工資用現(xiàn)金發(fā)的不多了，多是通過(guò)公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)或公司外的其他人銀行/微信/支付寶發(fā)放。