單位分立不影響勞動(dòng)合同的履行 。
具體而言，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位已經(jīng)不復(fù)存在，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位 。
如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十三條
【單位分立之前簽合同還有效嗎】用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 。
推薦閱讀
- 檢討要怎么寫(xiě)
- 支付寶怎么充值話費(fèi)和流量
- 南瑞集團(tuán)是什么單位
- 企業(yè)單位不給職工交社保怎么辦
- 諾基亞－并非我想象
- 用貴婦膏之前還需要用隔離防曬嗎
- 單位給仲裁回函要公章嗎
- km是什么單位的
- kg是什么單位名稱(chēng)
- G是什么數(shù)量單位