（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍 。
17.什么是本人工資?
本人工資是指工傷職工受到事故傷害（或診斷為職業(yè)?。┗蛘呓獬齽趧?dòng)（人事）關(guān)系前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資 。用工不足 12 個(gè)月的，按照實(shí)際用工月數(shù)平均計(jì)算 。月工資無法確定的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算 。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300％計(jì)算；職工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60％計(jì)算 。
18.在非法用工單位發(fā)生工傷的如何賠償?
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，不進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一次性賠償 。
19.申報(bào)工傷的時(shí)限是如何規(guī)定的?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng) 。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。
20.工傷案件的事故傷害調(diào)查核實(shí)是如何規(guī)定的?
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助 。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí) 。
【長(zhǎng)春市工傷保險(xiǎn)政策解讀】職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 。
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