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長春市工傷保險政策解讀

云知道工傷


長春市工傷保險政策解讀


最新調(diào)整公告：
1.哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
根據(jù)《工傷保險條例》職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 。
2.哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷?
根據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 。
3.哪些情況不得認(rèn)定為工傷或視同工傷?
根據(jù)《工傷保險條例》職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的 。
4.什么情況下應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定?
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定 。
5.勞動能力鑒定等級如何劃分?
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級 。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 。
6.什么是停工留薪期及期限?
職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超12個月 。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月 。
7.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)如何支付?
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動（人事）關(guān)系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前12個月平均工資和福利支付停工留薪期待遇 。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理 。用人單位不派人護(hù)理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資 1 人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi) 。已享受生活護(hù)理待遇的，用人單位可不再派人護(hù)理 。
8.工傷職工伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)是如何規(guī)定的?
工傷職工住院進(jìn)行工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)及配置輔助器具期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工日平均工資10% 的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付 。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，食宿費(fèi)分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工日平均工資 20% 和 60% 的標(biāo)準(zhǔn)，交通費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)事業(yè)單位普通職工享受待遇標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付 。
9.工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為 18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘則為7個月的本人工資 。

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