勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
【不給工資到哪里投訴】(四)解除勞動合同后 ， 未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
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