【雙因素對(duì)管理的解釋】用雙因素理論來(lái)解釋管理，管理就是增加企業(yè)員工滿意因素、減少企業(yè)保健因素的方法 。
雙因素理論也稱(chēng)激勵(lì)保健因素理論，是美國(guó)的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出來(lái)的 。雙因素理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是保健因素，二是激勵(lì)因素 。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感 。雙因素理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進(jìn)行了開(kāi)創(chuàng)性的研究 。
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