古典管理理論又有濃郁的經(jīng)驗(yàn)論、技術(shù)論的色彩 。古典管理理論乃至整個管理學(xué)，就其理論源泉來說，主要有兩類：一條是通過其他學(xué)科的滲透，吸取思想資源；另一條是對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提升 。很顯然，古典管理理論的形成是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶 。
擴(kuò)展資料
其開創(chuàng)者們屬于打“江山”的一代，大多出身于廠礦企業(yè) ， 對管理的理解或者來源于基層親身實(shí)踐，或者來源于長期管理具體組織的體驗(yàn) 。
【古典管理理論的特點(diǎn)】效率主義是古典管理最強(qiáng)勁的主旋律 。管理學(xué)誕生之初，所要解決的問題相當(dāng)現(xiàn)實(shí)，就是通過尋找和運(yùn)用科學(xué)的管理手段和方法，全力提高生產(chǎn)效率，降低企業(yè)社會必要勞動量 。無論是泰羅及其追隨者，還是法約爾和韋伯，盡管理論視野各有側(cè)重，學(xué)術(shù)觀點(diǎn)也有差異 ， 但他們皆視科學(xué)管理為提高工作效率的方法和手段 。泰羅對效率的研究主要是通過現(xiàn)場作業(yè)的.標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化而展開的 。泰羅給管理下過一個不甚嚴(yán)密的定義：“確切了解你希望工人干些什么，然后設(shè)法使他們用最好、最節(jié)約的方法完成它 ?！碧┝_制中無論是抽象的管理原則、理論還是具體的管理方法、技術(shù)，都是直指效率這一核心 。
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