【休產(chǎn)假期間可以享受公司的福利嗎】我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇 。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇 。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā) ， 不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù) 。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬 ， 可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定 。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效 。
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