在試用期離職 ， 只需要提前3天通知用人單位既可解除勞動(dòng)合同離職 ， 不需要征得用人單位的同意 。
相關(guān)手續(xù)流程如下：
1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；
2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部 ， 人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；
3、試用期若交社保、公積金的 ， 需辦理停保、公積金封存等手續(xù) ， 辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；
4、交接工作完畢 ， 公司離職流程結(jié)束 ， 到人事部辦理離職手續(xù) ， 核算薪資 ， 領(lǐng)取離職資料；
5、正式離職后 ， 若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理 ， 如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等 。
法律依據(jù)：
【試用期離職辦理哪些手續(xù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
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