可以 。因?yàn)?，在辭職日期前 ， 申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者仍然屬于用人單位的員工，依法享受相應(yīng)的休假權(quán)利 。所以，申請(qǐng)申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者在離職前可以申請(qǐng)婚假 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn) 。
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) 。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ， 提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 。
【離職前可以把婚假休了嗎】用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 ， 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。
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