用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。
投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù) 。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金 。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下 。
申請勞動仲裁時(shí)，勞動者可以同時(shí)請求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【法律依據(jù)】
【拖欠工資怎么辦】根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第(六)項(xiàng)規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動保障監(jiān)察 。
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