雇主與家政服務中心之間存在著雇傭合同關系，雇主是家政服務中心，而不是實際服務對象 。提供家政服務時受傷應向家政服務中心索賠 。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任 。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任 。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償 。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任 。
【提供家政服務時受傷應向誰索賠】屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定 。
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