勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的 ， 如果勞動者直接走人的 ， 用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的 ， 用人單位是可以申請勞動仲裁 ， 要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。
【法律依據(jù)】
【我國簽勞動合同直接走人會怎么樣】《勞動合同法》第九十條 ， 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ， 給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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