曠工開除可以不支付經(jīng)濟補償金 。
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
【曠工開除可以不支付經(jīng)濟補償金嗎】（四）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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