但是，如何才能做到以上幾點(diǎn)呢？在想不到其他更好的辦法時(shí)，大家都想到了封堵，這可能是不得已的下策了 。我們需要做的是，對(duì)員工QQ、MSN、P2P等上網(wǎng)行為的有效管理，而不是簡(jiǎn)單封堵 。
【一 企業(yè)員工上網(wǎng)行為：封堵還是合理管理】在QQ、MSN、P2P、股票等應(yīng)用中，最需要管理的是P2P應(yīng)用 。因?yàn)椋琍2P下載導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)帶寬的擠占，這是侵害了其他員工的上網(wǎng)利益，這造成了對(duì)大家的影響 。相反，對(duì)于QQ、MSN、股票軟件，只要不進(jìn)行大文件傳輸，一般只會(huì)影響到自己的工作效率問(wèn)題 。
此外，對(duì)于QQ、MSN、股票軟件等應(yīng)用，還要區(qū)別哪些對(duì)工作的幫助大，哪些對(duì)工作的幫助小 。分清這些區(qū)別非常有用，這在很大程度上影響了企業(yè)對(duì)不同應(yīng)用采用封堵的態(tài)度 。例如，很多單位就把QQ給封掉了，但卻沒(méi)有封殺MSN和Skepe，就因?yàn)镼Q閑聊的人太多，而MSN和Skepe用于工作的人多 。
對(duì)員工上網(wǎng)行為的管理，其實(shí)還跟該企業(yè)的管理風(fēng)格密切相關(guān) 。對(duì)于工作效率這個(gè)問(wèn)題，如果一個(gè)企業(yè)是扁平化的管理組織，其采用的考核指標(biāo)也是目標(biāo)式的，員工對(duì)待工作效率自己是有分寸的 。所以，為了完成工作目標(biāo)，這些員工可能會(huì)用QQ進(jìn)行閑聊，但更多的時(shí)候，他會(huì)把它用于工作 。
所以，我們真正要做的是，對(duì)員工QQ、MSN、P2P、網(wǎng)站訪問(wèn)、股票等上網(wǎng)行為的合理控制，不是一刀切式的封堵，而是分人、分時(shí)間、分不同的應(yīng)用進(jìn)行管理 。
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