試用期改派不能算工齡 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十三條 ， 違法約定試用期的法律責任 ，
【試用期能算工齡嗎】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ， 由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。
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