【未婚先孕能否解除勞動合同】未婚先孕不可以解除勞動合同 。
【法律依據】
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協議 。”
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