勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償 。除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位 ， 也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等 。
【法律依據(jù)】
【勞務關系能否認定工傷】《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇 。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救 。
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