符合勞動法規(guī)定的經濟裁員是允許的 ， 但是應當支付經濟補償金 。
如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁 。
【員工不同意經濟性裁員怎么辦】【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員 ， 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。
推薦閱讀
- 員工無過錯公司辭退員工怎么賠償
- 分銷專員工作主要負責什么 崗位職責有哪些
- 釘釘監(jiān)控員工位置辦法
- 企業(yè)微信可以看到員工聊天記錄嗎
- 一方不同意離婚能拖多長時間
- 員工喪假多少天喪假帶薪嗎
- 非法集資公司員工怎么判刑
- 工傷賠償必須要員工辭職嗎
- 如何有效管理00后員工
- 員工試用期摔骨折單位能給辭退嗎