我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，目前的法定的節(jié)假日是十一天 。制度工作的時(shí)間計(jì)算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等于二百五十天工作日 。對(duì)于日工資的計(jì)算是，月工資的收入除以月計(jì)薪 。加班工資的計(jì)算是時(shí)間工作的時(shí)間，減去八小時(shí)乘以小時(shí)工資，然后乘以百分之一百五法定公休日 。
法律依據(jù)：【月休四天工資計(jì)算方法是什么】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；
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